Konflikthantering
Konflikter i arbetsgruppen är den vanligaste orsaken till vantrivsel.
Detta för ofta med sig mindre engagemang i arbetet och kan
i förlängningen leda till stress och utbrändhet.
Målet är att ge en större förståelse
och beredskap för att hantera konflikter och att Skapa ett
konstruktivt klimat som stärker samarbete och kommunikation.
Genom att utgå från tydliga exempel och/eller deltagarnas
egen erfarenhet åskådliggör vi olika konstruktiva
sätt att handskas med problem och konflikter. Teori varvas
med praktiska övningar.
Utbildningen ger kunskap om följande
områden:
- Förebygga motsättningar och konflikter.
- Ge och ta kritik på ett konstruktivt sätt.
- Olika sätt att identifiera problem och begynnande konflikter
på ett tidigt stadium.
- Olika konfliktområden.
- Olika strategier för konflikthantering.
- Olika konfliktstilar och roller.
- Försvarsmekanismer.
- Skillnader mellan konflikter på arbetsplatsen och konflikter
utanför arbetsplatsen.
- Dynamik efter en konflikt. Hur man skapar en gemensam grund
som gör att alla kan gå stärkta ur konflikten.
Utbildningsinsatserna skräddarsys efter behov. Vi erbjuder
även individuella coachingsamtal och handledning för ledare
och personal.
När du upptäcker att du står i en
grop skall du sluta gräva.
Will Rogers |